Memorandum yang dikeluarkan oleh seorang jurutera Google menjadi virus pada hujung minggu selepas dikeluarkan secara meluas ke rangkaian dalaman. Memorandum tersebut menegaskan bahawa jurang jantina dalam jawatan kejuruteraan dalam syarikat adalah disebabkan perbezaan biologi antara lelaki dan wanita dan inisiatif kepelbagaian Google tidak kena kerana perbezaan ini.
Memo itu datang pada saat Google sedang diselidiki oleh Departemen Tenaga Kerja AS karena kegagalan untuk mematuhi undang-undang membayar yang sama, khususnya membayar karyawan perempuan kurang dari rekan lelaki mereka. Ini juga tidak lama selepas syarikat Silicon Valley yang lain, Uber, mempunyai CEO mereka Travis Kalanick meletak jawatan di tengah-tengah tuduhan pelecehan seksual.
Kenyataan Sundar Pichai berbunyi seperti berikut:
Dari: Sundar
Subjek: Kata-kata kita penting
Ini telah menjadi hari yang sangat sukar. Saya ingin memberikan kemas kini mengenai memo yang diedarkan sepanjang minggu ini.
Mula-mula, saya katakan bahawa kami sangat menyokong hak-hak Googler untuk menyatakan diri mereka, dan sebahagian besar dari apa yang memo itu adil untuk diperdebatkan, tanpa mengira sama ada majoriti orang Googler tidak bersetuju dengannya. Walau bagaimanapun, sebahagian daripada memo melanggar Tatakelakuan kami dan menyeberangi garis dengan memajukan stereotaip jantina berbahaya di tempat kerja kami. Tugas kami adalah untuk membina produk hebat untuk pengguna yang membuat perbezaan dalam kehidupan mereka. Untuk mencadangkan sekumpulan rakan sekerja kami mempunyai ciri-ciri yang membuat mereka kurang sesuai secara biologi untuk kerja itu menyinggung dan tidak OK. Ini bertentangan dengan nilai-nilai asas dan Tata Cara kami, yang mengharapkan "setiap Googler melakukan yang terbaik untuk menciptakan budaya tempat kerja yang bebas dari gangguan, intimidasi, berat sebelah dan diskriminasi yang menyalahi undang-undang."
Memo itu telah memberi kesan yang jelas kepada rakan sekerja kami, yang sebahagiannya menyakiti dan merasa dinilai berdasarkan jantina mereka. Rakan sekerja kami tidak perlu risau bahawa setiap kali mereka membuka mulut mereka untuk bercakap dalam mesyuarat, mereka perlu membuktikan bahawa mereka tidak seperti negara memo, yang "menyenangkan" daripada "tegas, " menunjukkan "lebih rendah toleransi tekanan, "atau menjadi" neurotik."
Pada masa yang sama, ada rakan sekerja yang mempersoalkan sama ada mereka dapat dengan selamat menyuarakan pandangan mereka di tempat kerja (terutama mereka yang mempunyai pandangan minoriti). Mereka juga merasa berada di bawah ancaman, dan itu juga tidak OK. Orang mesti berasa bebas untuk menyatakan perbezaan pendapat. Jadi untuk menjadi jelas lagi, banyak perkara yang dibangkitkan dalam memo - seperti bahagian yang mengkritik latihan Google, mempersoalkan peranan ideologi di tempat kerja, dan membahaskan sama ada program untuk wanita dan kumpulan yang kurang mendapat perkhidmatan cukup terbuka kepada semua - adalah topik penting. Penulis mempunyai hak untuk menyatakan pendapat mereka mengenai topik tersebut - kami menggalakkan persekitaran di mana orang boleh melakukan ini dan tetap menjadi dasar kami untuk tidak mengambil tindakan terhadap sesiapa sahaja untuk mendorong perbincangan ini.
Beberapa hari yang lalu telah menjadi sangat sukar bagi ramai di syarikat itu, dan kita perlu mencari cara untuk membahaskan isu-isu yang mungkin kita tidak bersetuju - semasa melakukan itu selari dengan Kod Tingkah Laku. Saya akan menggalakkan setiap daripada anda untuk membuat usaha sepanjang hari-hari akan datang untuk menjangkau mereka yang mungkin mempunyai perspektif yang berbeza dari anda sendiri. Saya akan melakukan perkara yang sama.
Saya telah melakukan perjalanan berkaitan pekerjaan di Afrika dan Eropah beberapa minggu lalu dan baru sahaja memulakan percutian keluarga saya di sini minggu ini. Saya telah memutuskan untuk kembali keesokan harinya dengan jelas terdapat lebih banyak lagi untuk dibincangkan sebagai satu kumpulan - termasuk bagaimana kita mewujudkan persekitaran yang lebih inklusif untuk semua.
Jadi, silakan menyertai saya, bersama dengan anggota pasukan kepimpinan di dewan bandar pada hari Khamis. Periksa kalendar anda untuk maklumat lanjut.
- Sundar
Penulis memo, James Damore, mengesahkan pemecatannya kepada Financial Times. Damore telah menyatakan bahawa dia sedang "sedang mencari ubat-ubatan undang-undang yang mungkin."
Kami boleh mendapatkan komisen untuk pembelian menggunakan pautan kami. Ketahui lebih lanjut.
