Ogos lepas, Google diletakkan di bawah sorotan untuk menembak James Damore selepas dia berkongsi memorandumnya yang kontroversial ke rangkaian dalaman Google. Memo bercakap mengenai jurang gaji antara lelaki dan wanita dalam bidang kejuruteraan, dan Damore cuba menjelaskan bahawa jurang ini wujud kerana perbezaan biologi antara lelaki dan perempuan.
Terdahulu tahun ini, Damore mengeluarkan tuntutan tindakan kelas terhadap Google dengan tuntutan bahawa syarikat itu mendiskriminasikan lelaki putih dan konservatif. Keseluruhan situasi ini (tidak mengejutkan) menyebabkan banyak kekecohan, dan di tengah-tengah semua ini, Wired baru-baru ini menemuramah beberapa pekerja di Google untuk mendapatkan idea bagaimana ini mempengaruhi pekerja dalam syarikat.
Selepas Damore memfailkan tuntutan mahkamah itu, pekerja Google melaporkan bahawa penganjur kepelbagaian di syarikat itu tertakluk kepada gangguan yang tidak henti-henti, dengan beberapa perkara ini berlaku sehingga alamat mereka, nombor telefon, dan nama pra-peralihan untuk pekerja transgender yang dikongsi secara umum di atas suka daripada 4chan.
Bercakap kepada Wired, Jurutera Colin McMillen berkata:
Kini seperti pada dasarnya apa sahaja yang anda katakan tentang diri anda mungkin akhirnya bocor untuk menjaringkan mata politik dalam tuntutan mahkamah. Saya perlu berhati-hati dengan memilih kata-kata saya kerana ancaman yang berpanjangan rendah. Tetapi mari kita hadapi, saya tidak kelihatan aneh atau trans atau tidak putih dan banyak orang ini mengetepikan ketuanan putih mereka sendiri.
Pasukan keselamatan Google dilaporkan telah melakukan tugasnya dalam menangani sebarang ancaman fisikal yang dibuat, dan Ketua Kepelbagaian dan Pegawai Penyelarasan Danielle Brown telah "menyokong dan meyakinkan" selama peristiwa-peristiwa baru-baru ini. Walau bagaimanapun, tidak semuanya sempurna:
Tetapi, mereka mengatakan bahawa mereka tidak diberitahu hasil aduan mereka yang difailkan terhadap rakan sekerja yang mereka percaya mengganggu mereka, dan para eksekutif tertinggi tidak bertindak tegas terhadap kebimbangan mengenai gangguan dan doxing. Akibatnya, sesetengah pekerja kini memeriksa tapak benci untuk percubaan di hadapan pekerja Google, yang kemudiannya melaporkan kepada keselamatan Google.
Di Google, pekerja dikehendaki menjalani latihan untuk kepelbagaian etnik, kaum dan keperibadian seksual. Damore berkata dalam memorandum itu, program latihan itu "sangat dipolitikkan" dan mereka mengasingkan individu bukan progresif, tetapi seorang pekerja wanita hitam tanpa nama berkata:
Program-program ini kurang konteks mengenai diskriminasi dan ketidaksamaan dan memberi tumpuan kepada hubungan interpersonal, memerintahkan pekerja untuk menonton apa yang mereka katakan kerana ia mungkin menyakiti perasaan seseorang. "Ia merosakkan Google peluang untuk membincangkan isu-isu ini, " dan meninggalkan kritikan yang tidak dijawab, katanya. Beliau berkata rakan sekerja dan pengurusnya menggambarkan kepelbagaian sebagai "satu lagi kotak untuk memeriksa dan membuang masa."
Di samping peristiwa-peristiwa semasa ini, bekas jurutera, Cory Altheide, berkata bahawa masalah akan kembali pada tahun 2015 apabila dia berhenti. Menurut Altheide, satu Google menulis di blog dalaman yang mengatakan:
Hitam tidak sama dengan kulit putih. Oleh itu, 'ketidaksamaan' antara kaum-kaum ini dijangka dan masuk akal.
Wired mengatakan bahawa Google mengesahkan ia telah bertemu dengan semua pekerja yang telah menunjukkan keprihatinan mengenai isu-isu ini, dan sementara keadaan keseluruhan ini mungkin akan terus berkembang dalam beberapa bulan yang akan datang, menarik (dan agak menyedihkan) untuk melihat lebih dekat di dalam bagaimana ini memberi kesan kepada orang sebenar pada hari ke hari.
AT & T mencadangkan 'Bill of Rights of Internet' selepas kematian netraliti bersih
